¿Qué llevas puesto hoy? [Denim & Streetwear Style]

[Luisbar]

si , peor para las unicas que veo logica ... mi mujer no ha echado para ellas XDDDD

por ejemplo si que veo normal que para un sitio donde hay que coger cosas de sitios altos no me cogieran a mi con 1.63... pero lo veo una justificacion... una foto de cuerpo entero si no es para scort la veo poco justificable

Modelo, actriz/figurante donde se requiera determinado físico, go-go en discotecas, tienda donde quieran chicas atractivas...

[DurKeN]

Desde mi punto de vista, maximizar beneficios es el objetivo de la actividad de cualquier empresa privada, no un criterio de reclutamiento. Los criterios deberían ser una mezcla de actitudes y aptitudes relativas directamente al puesto a desempeñar que ayuden a la empresa a conseguir sus beneficios.

Si un empleado lleva tatuajes, o su piel es de otro color, o si gusta de las personas de su mismo sexo, o pertenece a un género determinado, me lo puedes disfrazar de lo que quieras, pero es una discriminación en toda regla, demostrable o no, pero lo es.

Y algún criterio de integración de colectivos desfavorecidos?

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[giuseppe]

Las fotos de cuerpo entero lo veo fatal, yo preferiría fotos donde no se viera la cara.

[masca]

Creo que hay ciertos países donde está prohibido pedir cvs con foto


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[AlexGLlop]

Y algún criterio de integración de colectivos desfavorecidos?

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Eso suelen ser estrategias de ahorro de costes fijos según entiendo. Si tienes X% de empleados con ciertas características como las que citas existen unas deducciones en la SS o algo parecido. Aquí, tratandose de normativas, cualquier asesor laboral lo tendrá más claro que yo, que solo he oído las campanadas.

[masca]

Gracias Kurtz por haber puesto esa foto ... ahora en mi tapatalk sale todo el rato un tío con una cruz gamada


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[Mandrake]

Desde mi punto de vista, maximizar beneficios es el objetivo de la actividad de cualquier empresa privada, no un criterio de reclutamiento. Los criterios deberían ser una mezcla de actitudes y aptitudes relativas directamente al puesto a desempeñar que ayuden a la empresa a conseguir sus beneficios.

Si un empleado lleva tatuajes, o su piel es de otro color, o si gusta de las personas de su mismo sexo, o pertenece a un género determinado, me lo puedes disfrazar de lo que quieras, pero es una discriminación en toda regla, demostrable o no, pero lo es.

Yo creo que hablamos de criterios estéticos únicamente. Los mismos que además puede tener un talles de tatuadores donde se presente alguien con la piel inmaculada, y traje y corbata...Y ojo, que yo no soy un defensor de que un despacho de abogados solo fiche a gente sin tatuajes y a ser posible con un guion entre dos de sus varios apellidos, pero defiendo que si quieren hacerlo, lo hagan allá ellos...

[Russell Price]

"En un despacho de abogados de los grandes no van a contratar a alguien al que le asomen los tatuajes por el cuello. Y eso es así. Salvo que al que le asoman los tatuajes por el cuello sea el mejor abogado del mundo o tenga los suficientes contactos como para generar más negocio que nadie. En ese caso, sí que podrían pasar por alto los tatuajes. "


Y eso, ¿no es un poco hipócrita?

No lo creo. A ti te viene John Lasseter a por curro a una productora que tenga una oficina en La Finca y viene así :



Y no le reconoces, y piensas : "A este paleto se le ha ido la olla???. Se va a ir por donde ha venido a tomarle el pelo a otro".

Te dicen quién es y te levantas de un respingo y le cedes tu silla, vamos. Eso no es hipocresía. Es reconsiderar la situación en base a intereses profesionales.

Es como el "efecto Halo", me parece que es una forma retorcida de llamar a algo tan sencillo como :

"No hay una segunda oportunidad de causar una buena primera impresión". Desde que hace mucho años lo leí, lo he tenido en cuenta siempre, y no sólo en situaciones profesionales.

[Russell Price]

Si un empleado lleva tatuajes, o su piel es de otro color, o si gusta de las personas de su mismo sexo, o pertenece a un género determinado, me lo puedes disfrazar de lo que quieras, pero es una discriminación en toda regla, demostrable o no, pero lo es.

Esa discriminación se llama libertad de elección en el ámbito privado...Cada uno puede elegir a quien quiera para trabajar en su empresa y no tiene que dar explicaciones. A mí nunca me han dicho por qué no he pasado un proceso de selección.
Eso sí, si hablamos de un puesto público la cosa cambia...si trasciende.

Todos "discriminamos", a diario, no nos engañemos.

[Luisbar]

Bendita administración publica, apruebas la oposición y a trabajar aunque seas bizco, calvo, bajito o rondando los cincuenta.