El hilo del verdadero Off-Topic (fotos, reflexiones, humor, etc)

[masca]

Hay mucha gente que entra asi, sobretodo familiares de clientes importantes para la empresa y/o directivos de la empresa.

Es que eso no son puestos que abran para aplicar por lo general , sino que son headhunters que buscan a esa persona específica para ese puesto por su background o a veces simplemente por su influencia y contactos


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[Bankster]

Es que eso no son puestos que abran para aplicar por lo general , sino que son headhunters que buscan a esa persona específica para ese puesto por su background o a veces simplemente por su influencia y contactos


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No hombre, hablamos por ejemplo de un puesto de becario que es ocupado por un hijo de directivo de la empresa o familiar de un cliente importante, y que cuando este acabe lo ocupa otro cualquiera.

James, estas discutiendo sobre olivos con el dueño de la finca.

A mi me gustan las aventuras.

[Petertron]

Hay mucha gente que entra asi, sobretodo familiares de clientes importantes para la empresa y/o directivos de la empresa.

Es que es muy relativa esta conversación, ¿hablamos de pymes con vocación de seguir siendo pymes? Poco profesionalizadas en cuanto a procesos y procedimiento, que no están sujetas a estándares de calidad y cumplimiento? Si es así habrá enchufes y otras muchas cosas más. Que puede funcionar mejor o peor dependiendo de la personalidad del dueño de la empresa que es quien suele tomar estas decisiones o estar al tanto al menos.

Si hablamos de multinacionales con vocación de crecimiento no veo lo del enchufe, no es una buena práctica por muchas razones.

Es mi opinión vamos.

[Petertron]

Es que eso no son puestos que abran para aplicar por lo general , sino que son headhunters que buscan a esa persona específica para ese puesto por su background o a veces simplemente por su influencia y contactos


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Masca, yo creo que habláis de cosas diferentes, el Headhunting es una cosa y meter al familiar de un cliente es otra cosa.

[masca]

Masca, yo creo que habláis de cosas diferentes, el Headhunting es una cosa y meter al familiar de un cliente es otra cosa.

Yo le contestaba a lo de los casos de los directivos :-), trabaje en una banca privada que por los nombres que tenían no creo que fueran por proceso de selección , y vamos que tampoco me parece mal pues con esa gente que contrataron estoy seguro que tienen más contactos y más influencia que cualquiera que puedan encontrar fuera


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[Bankster]

Yo le contestaba a lo de los casos de los directivos :-), trabaje en una banca privada que por los nombres que tenían no creo que fueran por proceso de selección , y vamos que tampoco me parece mal pues con esa gente que contrataron estoy seguro que tienen más contactos y más influencia que cualquiera que puedan encontrar fuera


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Es que en banca pribada prima antes tus contactos/circulo en el que te muevas que tu curriculum, basicamente porque se necesita gente que conozca a gente con pasta para captar fortunas.

[Luisbar]

Es que en banca pribada

Desde el cariño, si escribe algo como esto en un informe y lo lee el jefe, sus días en el nuevo trabajo están contados.
Coñe, Bankster, esmérese un poco, hombre.

[mateuro]

Catalogar a la gente por los apellidos.
Si señor, idea digna de los ideólogos de Podemos.
Bravo.

[Bankster]

Desde el cariño, si escribe algo como esto en un informe y lo lee el jefe, sus días en el nuevo trabajo están contados.
Coñe, Bankster, esmérese un poco, hombre.

Voy chutado de cafeina que llevo toda la semana durmiendo 6h aprox. A demas, para el foro tampoco hace falta escribir perfectamente

La culpa es de esto:




Por cierto, que opinariais de reducir as horas de comida?



Yo muy a favor de dejar 30min (1h maximo).

[Luisbar]

A demas, para el foro tampoco hace falta escribir perfectamente

Nooo, Bankster, olvide ese concepto de "hay sitios donde se tiene que escribir bien y sitios donde no tiene importancia". Hay que escribir bien siempre. Al menos procurarlo.