Hilo de apreciación de España

[David A.]

Todo parece indicar, quedada Lisboeta/ Cascais en verano....

[Kurtz]

Otro sitio que me gustó mucho , pero mucho para vivir , es Amsterdam , este año pase del centro para meterme más en las otras zonas de Amsterdam y pueblos aledaños y me gustó mucho , gente muy amable , una pasada las calles , bastante seguridad , pero como siempre lo malo el frío , y la humedad que eso a mí me mata bastante

Lo malo de España es cuando trabajas para un sitio con varias sedes europeas , sabes lo que cobran en otros países y ves los costes de vida aquí y allí , París no es mucho más caro que España (depende de donde vivas claro ) y se cobra en mi sector entre un 30 y un 50% más , en Alemania las cosas NO son más caras , y los sueldos sol bastante más altos

Así que eso es una de las cosas que yo veo mal de este país , los salarios comparados con el coste de las cosas


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Con esto de la diferencia de salarios es muy común un análisis interesadamente (sospecho) simplista, cuando no directamente la falta de él (es decir, aplicar la comparación “a pelo” y a correr), donde no se tiene en cuenta un factor determinante a la hora de fijar las remuneraciones; que es la responsabilidad. Aquí es donde muchos me dirán que el grado de responsabilidad en su ámbito de trabajo es exactamente el mismo, si no mayor, que el de sus equivalentes en los países de mayor índice salarial. Cierto. Pero yo estoy hablando desde el punto de vista global del país, que es lo que aquí estamos tratando.

En ese sentido, hay que decir que cuando un país opta (por activa o por pasiva; por pasiva en este caso, creo yo) por un modelo fundamentalmente productivo donde lo que se aporta básicamente es fuerza laboral, de mayor o menor capacitación, donde matrices extranjeras establecen centros de trabajo, parece lógico suponer que la retribución será más baja que en los países de donde esas firmas son originarias.

Con ésto no estoy atacando (ni defendiendo; tengo mi opinión, lógicamente, pero eso sería un debate sobrevenido) dicho modelo. Pero sí hay que ser realista, honesto y, sobre todo, coherente a la hora de abordar el tema. De lo contrario, si me perdonáis el ejemplo paternalista, es como cuando un adolescente se pasa el día lamentándose de que sus padres no le compran la moto. Que oye, hay adolescentes que se sienten genial; cuando son capaces de renunciar a ciertos caprichos…

[Osbi]

Y otro factor, las indemnizaciones. De una manera o otra hay que tenerlas en cuenta.

[masca]

Con esto de la diferencia de salarios es muy común un análisis interesadamente (sospecho) simplista, cuando no directamente la falta de él (es decir, aplicar la comparación “a pelo” y a correr), donde no se tiene en cuenta un factor determinante a la hora de fijar las remuneraciones; que es la responsabilidad. Aquí es donde muchos me dirán que el grado de responsabilidad en su ámbito de trabajo es exactamente el mismo, si no mayor, que el de sus equivalentes en los países de mayor índice salarial. Cierto. Pero yo estoy hablando desde el punto de vista global del país, que es lo que aquí estamos tratando.

En ese sentido, hay que decir que cuando un país opta (por activa o por pasiva; por pasiva en este caso, creo yo) por un modelo fundamentalmente productivo donde lo que se aporta básicamente es fuerza laboral, de mayor o menor capacitación, donde matrices extranjeras establecen centros de trabajo, parece lógico suponer que la retribución será más baja que en los países de donde esas firmas son originarias.

Con ésto no estoy atacando (ni defendiendo; tengo mi opinión, lógicamente, pero eso sería un debate sobrevenido) dicho modelo. Pero sí hay que ser realista, honesto y, sobre todo, coherente a la hora de abordar el tema. De lo contrario, si me perdonáis el ejemplo paternalista, es como cuando un adolescente se pasa el día lamentándose de que sus padres no le compran la moto. Que oye, hay adolescentes que se sienten genial; cuando son capaces de renunciar a ciertos caprichos…

No he entendido demasiado , será por eso que cobró menos jajaja

Pero si he entendido que los salarios serán más altos en los headquarters que en las filiales , lo entiendo , lo que no entiendo es que en París el mismo que hace el mismo trabajo que yo (menos pues allí son menos horas) cobre el 50% más , cuando las dos somos filiales y ninguna headquarters

Y allí las indemnizaciones son bastante más altas ... pero bastante más ... echar a alguien en Francia es casi imposible , al menos en el convenio de nuestra empresa


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[Kurtz]

No he entendido demasiado , será por eso que cobró menos jajaja

Pero si he entendido que los salarios serán más altos en los headquarters que en las filiales , lo entiendo , lo que no entiendo es que en París el mismo que hace el mismo trabajo que yo (menos pues allí son menos horas) cobre el 50% más , cuando las dos somos filiales y ninguna headquarters

Y allí las indemnizaciones son bastante más altas ... pero bastante más ... echar a alguien en Francia es casi imposible , al menos en el convenio de nuestra empresa


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No has entendido, no.

Lo que quiero decir es que si en este país no se crean empresas propias, con capital propio, porque es más cómodo y seguro (seguro para el patrimonio de quien las monta, quiero decir), pues es lógico y natural que los salarios sean más bajos que en el país de origen de la empresa que pone el centro de trabajo cerca de tu casa para que desarrolles ahí tu actividad profesional. Que cuando una firma alemana, por ejemplo, monta algo aquí es para ahorrar costes (laborales, básicamente; ya que los lógísticos aumentan, habitualmente), no porque no tengan sitio en su país; que Berlín es un descampao, hombre…