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  1. #1
    Habitual Avatar de tonicab
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    La falacia de la desigualdad salarial

    https://www.google.es/amp/s/www.sevi...uitamente/amp/

    Lo del día 8 es una huelga promovida por la extrema izquierda y asociaciones subvencionadas de izquierdas basada en una falacia.

    No hay ni una empresa en España que a igualdad de funciones y antigüedad pague menos a una mujer que a un hombre.

    Luego ves que administraciones como la Junta de Andalucía invita a sus funcionarias a hacer huelga sin la "amenaza" de descontarles dinero alguno.

    Las políticas de género son basura para que algunos vivan del cuento a costa de mentiras y exageraciones.

    En España por accidente laboral mueren más de 600 personas al año, la mayoría hombres y no veo políticas dedicadas a acabar con ello.

    Todo es política y mentira para vivir de subvenciones y conseguir votos.

  2. #2
    Habitual Avatar de MATEMALE
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    Cita Iniciado por tonicab Ver mensaje
    https://www.google.es/amp/s/www.sevi...uitamente/amp/

    Lo del día 8 es una huelga promovida por la extrema izquierda y asociaciones subvencionadas de izquierdas basada en una falacia.

    No hay ni una empresa en España que a igualdad de funciones y antigüedad pague menos a una mujer que a un hombre.

    Luego ves que administraciones como la Junta de Andalucía invita a sus funcionarias a hacer huelga sin la "amenaza" de descontarles dinero alguno.

    Las políticas de género son basura para que algunos vivan del cuento a costa de mentiras y exageraciones.

    En España por accidente laboral mueren más de 600 personas al año, la mayoría hombres y no veo políticas dedicadas a acabar con ello.

    Todo es política y mentira para vivir de subvenciones y conseguir votos.
    Hombre, Toni... No te falta razón en todo, pero tampoco es tan así. Sin ir más lejos, mi mujer acaba de ganar un pleito a su empresa. Desarrollando exactamente las mismas funciones que su compañero, cobraba bastante menos. Pese a tener los mismos años de experiencia, los mismos años en la empresa y desarrollar la misma labor con las mismas responsabilidades, le otorgaban una categoría administrativa inferior que se traducía en menos dinero. Y ya sería casualidad que el caso de mi mujer fuese único...

    O, sin ir más lejos, en el Ayuntamiento podemita de Barcelona, en el que hay muchas mujeres con altos cargos, dado que los partidos tienen libertad para fijar los sueldos de los jefes de gabinete, ganan más los hombres que las mujeres. Ya ves, con todo lo podemitas que son. De ahí que te dé la razón en parte en que el tema de la desigualdad se utiliza de forma partidista, y mucho, desde la izquierda.

    Por cierto: se han hecho muchas campañas por el "0 accidentes". Muchísimas. Y los trabajadores se han manifestado en el pasado muchas veces por ese asunto. Recuerdo, cuando era crío, las manifestaciones de los trabajadores de Euskalduna manifestándose por ese asunto. Y las manifestaciones en la fábrica de Etxebarría por los continuos accidentes (las recuerdo bien porque mi abuelo perdió la utilidad de una pierna en un accidente laboral). Si te pasas por las fábricas de calzado de Almansa verás la cantidad de medidas de seguridad que se adoptan y los carteles con "este año, x accidentes". Políticas hay muchas. Muchísimas. Cuestión diferente es que en España la Administración tiende a hacer la vista gorda. De hecho, mira lo que se tardó en trasponer la directiva de prevención de riesgos laborales.

  3. #3
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    Pero eso se lo hicieron como se lo hacen a muchos hombres no por ser mujer.

    Es decir, contratar con grados inferiores y haciendo funciones superiores no es exclusivo de las mujeres. A mi de hecho me lo han hecho para pagarme menos.

    No es por ser mujer.

    De hecho esta prohibido poner en el contrato por ser mujer te hago este contrato porque si así fuera casi todos los empresarios contratarían a mujeres porque les podrían pagar menos.

    Además tú mujer ganó el pleito. Yo no lo puse porque me fui de la empresa, por lo que está protegida no por ser mujer sino por ser trabajador como lo fui yo.

    No caigamos en las falacias de la extrema izquierda para enfrentar o perjudicar a determinados grupos.

    Y todavía hay gente que discute lo del plan Kalergi... Siendo hombre deben de ser masoquistas. Yo no lo soy.

  4. #4
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    Matemale, estoy de acuerdo en que se comenten irregularidades, hay abusos y se infringe la ley, como en el caso de tu mujer. Pero creo que de lo que se queja tonicab, y con razón, es que hay muchísimas más injusticias que las discriminaciones salariales a las que se refieren las feministas y no hay ni la mitad de ruido en torno a ellas. Es un problema bastante menos grave que el de los accidentes laborales, o el de los abusos a los becarios, o la precariedad de los médicos especialistas con contratos de 3 meses renovables, por poner ejemplos. En España es ilegal la discriminación salarial por motivos de sexo, y por eso se debe denunciar si existiera, pero no lo es cobrar menos por trabajar menos o recibir menos complementos. La llamada brecha salarial aperece en función de una media que es tendenciosa y lleva al error. La mayor parte de las personas que lo escucha piensa que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo. Esto no es así, salvo excepciones como la de la mujer de Matemale (y seguro que algunas más, todas denunciables y punibles). Se refiere a que la mujer hace menos horas extraordinarias que el hombre, que acepta trabajo con menos peligrosidad (mirad lo de los accidentes de trabajo a quién afecta más) y que elige profesiones menos remuneradas que los hombres. Mucho de esto es porque prioriza sus hijos frente al trabajo, algo que puede hacer dentro de su libertad. Otra cosa diferente es que podamos discutir los medios que puede poner el gobierno para tratar de que los hombres también prioricen tener hijos frente a su trabajo, o que las empresas les de igual contratar mujeres u hombres en edad fértil.
    "No andes, Sancho, desceñido y flojo, que el vestido descompuesto da indicios de ánimo desmalazado". (Miguel de Cervantes)

  5. #5
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    Yo soy de los que dicen que una huelga feminista flaco favor les hace, como tambien grupos tipo femen

    Pero decir que las sesigualdades salariales n olas hay en España, me parece un cuñadismo como pocos... empecemos conque muchas empresas no cogen mujeres por el simple hecho de que se pueden quedar embarazadas... todavía falta mucho camino para que haya igualdad...

    Tambien estoy en contra de que la ley siempre las favorezca en el tema divorcios y custodias etc... pero creo que eso también está cambiando.

  6. #6
    Habitual Avatar de garypalmer
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    Está claro que hay casos de desigualdad... pero habéis visto el dato de cuantos hombres y cuantas mujeres se acogen a una reducción salarial?

  7. #7
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    Cita Iniciado por masca Ver mensaje
    Yo soy de los que dicen que una huelga feminista flaco favor les hace, como tambien grupos tipo femen

    Pero decir que las sesigualdades salariales n olas hay en España, me parece un cuñadismo como pocos... empecemos conque muchas empresas no cogen mujeres por el simple hecho de que se pueden quedar embarazadas... todavía falta mucho camino para que haya igualdad...

    Tambien estoy en contra de que la ley siempre las favorezca en el tema divorcios y custodias etc... pero creo que eso también está cambiando.
    Masca, perdona, pero en una empresa pequeña como la mía, si cojo a una mujer, la formo, la doy responsabilidad y al año se ausenta 6 meses, aunque la Seguridad Social me pague su nómina y yo pueda contratar a otra persona, me hace un roto que no veas. Quizás en una empresa grande no importa porque es fácilmente sustituible. En las Pymes te aseguro que no, y son la mayoría en nuestro país. Esto se soluciona con políticas que favorezcan la contratación de mujeres. Si me dicen que me ahorro parte de la Seguridad Social pues entonces quizás me compense arriesgarme, o incluso me incentive su contratación. Formas de arreglarlo hay miles. Es cuestión de decisión. Los esfuerzos para mejorar la sociedad, y en esto incluyo el tener muchos hijos, tienen que venir de la sociedad en su conjunto, no de unos pocos.
    "No andes, Sancho, desceñido y flojo, que el vestido descompuesto da indicios de ánimo desmalazado". (Miguel de Cervantes)

  8. #8
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    Pero eso se lo hicieron como se lo hacen a muchos hombres no por ser mujer.

    Es decir, contratar con grados inferiores y haciendo funciones superiores no es exclusivo de las mujeres. A mi de hecho me lo han hecho para pagarme menos.

    No es por ser mujer.

    De hecho esta prohibido poner en el contrato por ser mujer te hago este contrato porque si así fuera casi todos los empresarios contratarían a mujeres porque les podrían pagar menos.

    Además tú mujer ganó el pleito. Yo no lo puse porque me fui de la empresa, por lo que está protegida no por ser mujer sino por ser trabajador como lo fui yo.

    No caigamos en las falacias de la extrema izquierda para enfrentar o perjudicar a determinados grupos.

    Y todavía hay gente que discute lo del plan Kalergi... Siendo hombre deben de ser masoquistas. Yo no lo soy.
    No sé, Toni... Cuando desde el comité informan a mi mujer de que la gran mayoría de los pleitos por razón de categoría y sueldo en la empresa los interponen (y ganan) mujeres... Eso debiera hacernos reflexionar sobre hasta que punto, sin caer en demagogias feminazis, parte de la reclamación tiene su razón de ser.

    Y conste que yo, hasta aquel momento, siempre había defendido lo que tú defiendes ahora. Me basaba en mi experiencia en el despacho de abogados en el que trabajaba, en el que las mujeres tenían las mismas oportunidades que los hombres y en el que veía que la mujer que optaba por los hijos no ascendía y la que sí los tenía, ascendía. Veía claro que se trataba de un tema de elección. Pero se ve que no en todas partes es igual.

  9. #9
    Habitual Avatar de garypalmer
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    Cita Iniciado por Altair Ver mensaje
    Masca, perdona, pero en una empresa pequeña como la mía, si cojo a una mujer, la formo, la doy responsabilidad y al año se ausenta 6 meses, aunque la Seguridad Social me pague su nómina y yo pueda contratar a otra persona, me hace un roto que no veas. Quizás en una empresa grande no importa porque es fácilmente sustituible. En las Pymes te aseguro que no, y son la mayoría en nuestro país. Esto se soluciona con políticas que favorezcan la contratación de mujeres. Si me dicen que me ahorro parte de la Seguridad Social pues entonces quizás me compense arriesgarme, o incluso me incentive su contratación. Formas de arreglarlo hay miles. Es cuestión de decisión. Los esfuerzos para mejorar la sociedad, y en esto incluyo el tener muchos hijos, tienen que venir de la sociedad en su conjunto, no de unos pocos.
    Así es...

  10. #10
    Habitual Avatar de tonicab
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    Por cierto me estás diciendo que se dedica lo mismo en la Administración y mass media a la ideología de género que a los accidentes laborales, teniendo estos últimos 6 veces mas de fallecidos?

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