Ropajes y entrevistas de trabajo

[Kurtz]

Lo cierto es que es complicado encontrar gente con talento. También lo es que tengan buena actitud. Igual que son poco abundantes los que visten apropiadamente y tienen buenos modales.

¿Cómo de complicado será encontrar a alguien que reúna las tres condiciones? Lo cual nos lleva a... ¿Cómo se prioriza?

[ronin]

Lo cierto es que es complicado encontrar gente con talento. También lo es que tengan buena actitud. Igual que son poco abundantes los que visten apropiadamente y tienen buenos modales.

¿Cómo de complicado será encontrar a alguien que reúna las tres condiciones? Lo cual nos lleva a... ¿Cómo se prioriza?

Interesante, pero en mi opinión hay varios de esos baremos que suelen ser vasos comunicantes.

Saludos, caballeros.

[Lebas2]

Lo cierto es que es complicado encontrar gente con talento. También lo es que tengan buena actitud. Igual que son poco abundantes los que visten apropiadamente y tienen buenos modales.

¿Cómo de complicado será encontrar a alguien que reúna las tres condiciones? Lo cual nos lleva a... ¿Cómo se prioriza?

Ni tan mal, así con ir decentemente vestido, tener un mínimo de educación y mostrar algo de predisposición podemos destacar sobre el resto sin necesidad de demasiado esfuerzo, y eso a la hora de buscar trabajo es una ventaja.

[Kurtz]

Interesante, pero en mi opinión hay varios de esos baremos que suelen ser vasos comunicantes.

Saludos, caballeros.

Hummm... A veces; sobre todo los dos últimos. Ahora bien, el talento... Ahí es donde suelen saltar las costuras. Más cuanto más medible, profesionalmente hablando. Añadiría que la carrera/oficio marca mucho también en ese sentido.

[Alfus]

El handicap es el entorno.... no es lo mismo un despacho de abogados en el Barrio de Salamanca que una startup en un coworking.

[Señorita]

Ni tan mal, así con ir decentemente vestido, tener un mínimo de educación y mostrar algo de predisposición podemos destacar sobre el resto sin necesidad de demasiado esfuerzo, y eso a la hora de buscar trabajo es una ventaja.

Pero si el problema no es sólo a quién elegir sino también quién elige!!

Puedo escribir un libro sobre los head hunters hahahahahahahahah de verdas, cómo vas a elegir tú, alma cándida, a nadie?!?!?

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[Señorita]

Lo cierto es que es complicado encontrar gente con talento. También lo es que tengan buena actitud. Igual que son poco abundantes los que visten apropiadamente y tienen buenos modales.

¿Cómo de complicado será encontrar a alguien que reúna las tres condiciones? Lo cual nos lleva a... ¿Cómo se prioriza?

por cierto, una empresa me descartó por haber ido vestida con chaqueta a la entrevista. la posición era de head of legal de una empresa internacional.me dijeron que como ellos desarrollaban tecnología, que no pegaba mucho el rollo chaqueta (la q me entrevistó iba con una camiseta de rayas rojas horizontales).

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[Kurtz]

por cierto, una empresa me descartó por haber ido vestida con chaqueta a la entrevista. la posición era de head of legal de una empresa internacional.me dijeron que como ellos desarrollaban tecnología, que no pegaba mucho el rollo chaqueta (la q me entrevistó iba con una camiseta de rayas rojas horizontales).

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No necesariamente tiene que ser qué ropa llevas, sino el tipo de personalidad que denota el haberla elegido para ese día. La preparación de la entrevista, la intuición, la empatía...

[neekrivers]

por cierto, una empresa me descartó por haber ido vestida con chaqueta a la entrevista.

¿Ese fue el único motivo? ¿Y te lo dijeron así, directamente?