Aunque en nuestro caso, con una plantilla de una edad media de 48 años, las bajas de maternidad y paternidad no son lo que más preocupa a la dirección. Básicamente son las bajas por enfermedad común las que más peso porcentual tienen.
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Fe de erratas. tmmuriel67, tenías razón cuestionando la cifra. He hablado con un compañero de la fábrica que está en el comité y me ha confirmado que el año pasado hubo meses que se llegó al 25% pero que la media anual fue del 17%.
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Bueno es un tercio menos, pero aún asi sigue siendo una cifra muy elevada. De todos modos supuestos como maternidad/paternidad, permisos retribuidos, ejercicio de horas sindicales, etc , aunque supongan perdidas de horas de trabajo en puridad no se pueden considerar absentismo.
Salud
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Totalmente de acuerdo. Ese tipo de "bajas" (maternidad, permisos médicos, horas sindicales, fallecimiento de algún familiar, permiso por matrimonio, etc) suponen un 25% del total. Así que, tal vez, las cifras de absentismo real no sean tan escandalosas...
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qué suerte, a mí directamente sólo me jan contactado un par de veces con una oferta, pero no este año sino en total desde que tengo linkedin.
ahora ya con la desesperación me je cogido un HH, que en 3 semanas aun no me ha presentao a nadie y me dice ayer q si le puedo explicar qué tipo de documentos tiene que hacer quien entre (algo q naturalmente ya le expliqué hace 3 semanas, ha debido perder las notas y la memoria y las ganas de vivir). no me inspira confianza y aun no he visto perfiles.
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hablando en general sobre esto (no relacionado con el tema empleo), yo siempre he pensao que un okupa de libro se mete con 3 colegas en el chale de verano de un rico, que les tiene que seguir pagando la luz y el agua, y fijate la de porros q pueden comprar con lo q les queda del mínimo vital ese...jajajabaja
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